14.07.2020
"ВСделке.ру" — инвестиции, финансы и трейдинг

Человеческий капитал — что это

Общество — это люди, а люди — это социальные слои. Преимущественно ценность каждого социального слоя определяется наличием в нем доли человеческого капитала.

1. Что означает человеческий капитал

Его уровень в каждом социальном слое зависит от соотношения концентрации в нем людей с более высокими способностями, чем у других. Человеческий капитал — это то, что определяет качество или интеллектуальный уровень общества определенного типа.

Само понятие «капитал» буквально означает — «главное свойство». Это коллекция активов, которые есть у человека.

Если мы объединяем понятие «капитал» со значением слова «человек», то мы можем с уверенностью сказать, что речь идет о значении личных и профессиональных качеств.

В данном случае под такими активами понимается:

  • знания
  • опыт
  • интеллект

Это нематериальные активы. Это уровень образования и образования человека.

Целью любого капитала является создание прибыли, богатства. Человеческий капитал не является исключением. Он тесно связан с общей производительностью труда на конкретном предприятии, в компании, в конкретном обществе, городе, регионе, стране.

История концепции

На английском языке «человеческий капитал» пишется как «человеческий капитал».

Эта фраза была впервые произнесена Якобом Минсером в 1956 году, а затем Теодор Шульц использовал это определение в 1961 году. Затем впервые было зафиксировано неравенство конечного дохода с общими исходными данными о труде и инструментах.



2. Составляющие человеческого капитала

Социальные внутренние убеждения человека, а также его увлечения и желание развиваться обычно определяют социальные факторы.

  • национальность, менталитет
  • отношение к дисциплине
  • благополучие, здоровье

Основным компонентом человеческого капитала является опыт и знания, накопленные в определенный момент времени.

На самом деле человеческий капитал — это не что иное, как человеческие качества.

Виды:

  • личный, индивидуальный
  • коллектив
  • корпоративный

Отличие человеческого капитала одного социального слоя от другого состоит в сравнении конкурентоспособности уровня интеллектуальных способностей, накопленных каждым из них.

3. Финансирование в человеческом капитале

Существуют различные способы инвестирования в человеческий капитал. Тот факт, что это приносит прибыль, связан с тем, что личные и деловые качества конкретного специалиста или группы работников способствуют созданию экономического благополучия для всех сторон.

Вложение в человека обычно означает повышение его способности работать. Например, это может быть спонсорство:

  • в сфере образования
  • профессиональное развитие
  • в области компенсации расходов на жилье, одежду, питание и другие бытовые расходы

Чтобы установить размер инвестиций, необходимо определить начальный уровень — совокупность информации, которую конкретный человек несет в себе в данный момент времени, и сравнить ее с желаемым конечным результатом.

4. Индекс человеческого капитала

Человеческий капитал оценивается с использованием индекса. В расчетах используется специальная методология. Считается:

  • прошлые расходы
  • доход

Экономисты предложили метод оценки индекса по формуле. Включает такие показатели, как:

  • заработок (X)
  • Текущая зарплата
  • сумма ожидаемой прибыли в возрасте (X + 1)

Он учитывает динамику развития человека из года в год, смену места работы, должности, дополнительного образования, успеваемости, причин для улучшения. Это определяет способность человека получать доход.

По оценкам, в России человеческий капитал на 2019 год составляет 46% из 70% возможных по сравнению со странами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). В то же время доля людей с высшим образованием в России выше, чем в странах ОЭСР. Качество образования на том же уровне.



5. Как управлять человеческим капиталом

Финансирование потенциала человека дает инвестору такую ​​же прибыль, что и инвестирование в любой другой проект.

Здесь также есть риски:

  • желание человека перейти на другую работу
  • его новые жизненные обстоятельства, которые снижают уровень инвалидности, например, рождение детей, если спонсором является женщина
  • наличие части знаний, которая не дает полезной отдачи, например, определенного характера

Однако можно заключить специальный договор, в соответствии с которым спонсируемое лицо обязуется выполнять конкретные задачи в течение определенного периода времени без возможности прекратить его или изменить условия. Таким образом, предоставляется гарантия возврата инвестиций. Исключением в этом случае может быть болезнь спонсируемого лица или его смерть.

Человеческий капитал является высшей формой правления:

  • инструменты
  • ресурсы
  • системы

В конечном итоге качество управления отражается в экономических показателях.

Можно сказать, что качество и количество информации, которую человек несет в себе, напрямую влияет на экономические показатели не только на предприятии, в компании, но и в городе, регионе или стране. Доступная людям информация определяет рост этих показателей, что, соответственно, сказывается на конкурентоспособности на мировом рынке.

Человеческий ресурс — главная ценность страны. Например, в компании Билла Гейтса доля человеческого капитала составляет около 50%, что позволяет его бренду в своем сегменте быть лидером на мировом рынке программного обеспечения для операционных систем.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *