14.07.2020
"ВСделке.ру" — инвестиции, финансы и трейдинг

Как оплачивается отпуск по болезни — расчет и примеры

В этой статье мы подробно рассмотрим, как вы можете самостоятельно рассчитать размер отпуска по болезни. Вы узнаете, от чего зависит его размер и как он оплачивается.

1. Что такое больничный в простых словах

Больничный — Это документ, который официально подтверждает временную нетрудоспособность работника, студента, школьника. Врачи назначают его в поликлиниках и больницах. По внешнему виду это лист А4, где есть информация о докторе, который его выдал, человеку, которому он предназначен, диагноз, дата начала и окончания инвалидности.

Когда выдается отпуск по болезни:

  • Из-за болезни или травмы на работе
  • Уход за детьми (до 18 лет)
  • Беременная на момент рождения (от 140 дней)

Чтобы оформить лист, гражданин должен предоставить свою политику и паспорт ОМС.

За период нетрудоспособности работник получает денежное вознаграждение (будет следовать формула расчета). Законодательная информация об отпуске по болезни описана в Законе № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен получить компенсацию за это время. В то же время он оплачивается каждый день в равных количествах, даже если это выходной или выходной.

За дни, проведенные в отпуске по болезни, работник не получает свою зарплату (оклад).

Заметка

Если работник уходит и заболевает в течение месяца, то согласно статье № 7 255-ФЗ работодатель должен платить 60% среднего заработка.

Когда больничный не оплачивается:

  • Каникулы без оплаты
  • Заключение под стражу
  • время простоя
  • Попытка самоубийства
  • Для бытовых травм в первые пять дней



2. Формула для расчета отпуска по болезни и что определяет размер

Сотрудник получает отпуск по болезни в день зарплаты. Подоходный налог с населения (13%) также будет вычтен из этих денег.

Размер компенсации рассчитывается по формуле:

[Размер одного дня больничного] знак равно [Коэффициент стажа] × [Средний доход за 2 последних года]/[730 дней]

Срок службы зависит от количества отработанных лет:

  1. 1,0 (100%) — более 8 лет
  2. 0.8 (80%) — от 5 до 8 лет
  3. 0.6 (60%) — от шести месяцев до 5 лет

Если стаж менее шести месяцев, то для расчета дохода используются данные о минимальной заработной плате.

Примечание 1

Опыт работы в одной организации не важен. Продолжительность всей трудовой деятельности работника учитывается.

Заметка 2

Если в расчет попадает високосный год, то к знаменателю добавляется еще 1: 731

Заметка 3

В расчет дохода включаются только официальные доходы, согласно которым работодатель вносит взносы в Федеральную налоговую службу.

Пример расчета

Доход за 2018 год составил 500 000 рублей, а за 2019 год — 600 000 тысяч рублей. Работник имеет 9-летний опыт работы, а это значит, что он получит оплату по средней заработной плате без снижения коэффициента. Применим приведенную выше формулу, тогда размер одного дня отпуска по болезни работника в 2020 году составит:

[500,000+600,000]/ 730 = 1506,85 руб

Из этой суммы все равно придется вычесть налог в размере 13%, после чего 1310,96 рублей будут получены нетто.

Существуют максимальные пределы дохода на один год, которые принимаются во внимание. Ниже приведена таблица с максимальными учетными данными за годы:

Год Максимальная сумма учета, руб
2019 865000
2018 815000
2017 755000
2016 718000
2015 670000
2014 624000
2013 568000
2012 512000
2011 463000
2010 415000

Если зарплата выше, то учитывается только максимально возможная сумма.

Итак, несложно посчитать, что максимальный размер отпуска по болезни в 2020 году может составить 2301,37 рубля:

[865,000 + 815,000]/ 730 = 2301,37 руб.



3. Ответы на часто задаваемые вопросы

3.1. Максимальный оплачиваемый отпуск по болезни

Закон не устанавливает ограничения на максимально допустимый период отпуска работника по болезни. Согласно статье № 5 Федерального закона № 255, существуют ограничения по уходу за родственником / ребенком:

  • Ребенок до 7 лет — не более 60 дней, с 7 до 15 лет — не более 45 дней в году. Причем не более 15 дней за один период
  • Уход за больным родственником: не более 7 дней для каждого случая и не должен превышать 30 дней в году
  • Уход за ребенком-инвалидом: государство платит 120 дней в году

Если работник превысит установленный лимит, он может не появиться на работе, но в эти дни оплата не будет.


3.2. Как долго бухгалтерский учет принимает оплату

Бухгалтерия выполняет расчет не позднее 10 дней с даты отпуска по болезни. Согласно статье 15 Федерального закона № 255 работник должен получать денежную компенсацию при следующей выплате заработной платы.

Если работник работает на нескольких предприятиях, то медицинское учреждение выдает несколько листов временной нетрудоспособности.

Заметка

С 1 июля 2017 года активно внедряются электронные справки о больничных. Однако не все работодатели принимают их.


3.3. Больничный

Если работник во время отпуска заболел, то, согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, он обязан продлить время отпуска в эти дни. Правда, он может уволить их либо в другой период, либо удлинить текущий отпуск. Это решение должно быть согласовано с руководством.

Заметка

Если ребенок заболевает в праздничные дни, то продление не предоставляется.


3.4. Кто оплачивает больничный

Первые три дня оплата производится за счет предприятия, остальные дни оплачиваются из Фонда социального страхования (ФСС).


3.5. Можно ли уволить работника во время отпуска по болезни

Раздел 81 Трудового кодекса запрещает увольнение больного работника. Однако сотрудник сам может написать заявление.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *