15.07.2020
"ВСделке.ру" — инвестиции, финансы и трейдинг

Номинальная и реальная заработная плата — что это

Работник получает зарплату каждый месяц. Выражается в определенном количестве. Однако истинная стоимость будет определяться покупательной способностью этих денег. Точная сумма реальной заработной платы зависит от получаемой суммы и от уровня развития экономики страны. Чтобы правильно оценить свою зарплату, нужно понять, насколько она отличается от реальной.

1. Что такое номинальная зарплата простыми словами

Заработная плата является вознаграждением за выполненную работу. Выражается в рублях и копейках. Точная стоимость этой суммы указана в платежной ведомости. Конечно, работник заинтересован в повышении заработной платы, но зачастую имеющихся денег хватает только на самые необходимые. Здесь говорили о номинальной зарплате. Это можно рассматривать в двух формах:

  • Начислено без учета налогов и отчислений в социальные фонды;
  • Получено после того, как все необходимые платежи были сделаны.

Для работника важна зарплата, которую он получил на руки и может потратить по своему усмотрению.

2. Принципы начисления заработной платы

Для оценки количества и качества выполненных работ используются различные системы начисления заработной платы. Основные сорта:

  1. Выплата зарплаты. В этом случае сумма определяется по месячной ставке.
  2. На основе времени считается в зависимости от отработанного времени.
  3. С помощью системы аккордов сотрудник может работать посменно. Ему зачисляются деньги в конце работы или на индивидуальном этапе.
  4. Сдельная работа учитывает фактически произведенные товары или услуги.
  5. В случае поэтапной системы заработная плата включает в себя не только оплату фактически выполненного, но и дополнительный бонус при реализации плана.

Могут использоваться смешанные системы, которые одновременно включают элементы различных систем. Следует также учитывать, что работник может дополнительно получать бонусы, отпуск по болезни, отпускные и другие выплаты.



3. Факторы, влияющие на сумму платежей

Если экономика стабильно развивается, то увеличение номинальной заработной платы ведет к росту благосостояния работника. Во время кризиса это не так, но даже тогда важно обеспечить его рост. На полученную сумму влияют следующие факторы:

  1. Количество и качество выполненных работ. Ожидается, что те, кто работает больше, получат больше. Однако этого не происходит на всех работах. Иногда таким способом невозможно добиться увеличения зарплаты.
  2. На предприятии действует система оплаты труда по данной профессии.
  3. Наличие стимулов для результатов в трудоустройстве.
  4. Сложность условий труда, трудоемкость.
  5. Наличие вредных или опасных условий при выполнении трудовых обязанностей.
  6. Насколько велика скорость производства.
  7. Минимальная заработная плата установлена ​​на государственном уровне.

Важен не только рабочий процесс, но и текущая налоговая нагрузка. При высоком уровне налогов номинальная заработная плата будет меньше. Деньги, оставшиеся после обязательных платежей, будут получены в кассе. Вы также должны помнить, что в некоторых организациях индексация может быть выполнена.

4. Разница между номинальной и реальной зарплатой

Нужно понимать, что деньги, которые есть у человека, важны не сами по себе, а из-за того, что вы можете их купить. Получив оплату за свой труд, человек на эти деньги должен купить еду, одежду, оплатить коммунальные услуги и многое другое. Количественная оценка всего, что можно купить за деньги, полученные за один месяц, является реальной зарплатой этого сотрудника.

Это имеет тенденцию уменьшаться с течением времени. Даже в экономически развитых странах наблюдается инфляция. В то же время, товары, медицинские услуги, товары для развлечений, транспортные расходы и многое другое постоянно растут в цене.

5. От чего зависит соотношение этих зарплат

Если номинальная заработная плата останется на прежнем уровне, то из-за инфляции она будет становиться все меньше и меньше. Государство обычно принимает это во внимание и предпринимает усилия для обеспечения роста этой зарплаты. Если он находится на уровне инфляции или выше, то работник ничего не потеряет. Однако в большинстве случаев инфляция опережает уровень заработной платы. Указанная причина не единственная, другие факторы влияют на расхождение указанных сумм.

По закону работодатель обязан платить деньги не реже двух раз в месяц. Таким образом, работник получает деньги как можно скорее. Однако иногда случается, что начальник расплачивается с сотрудниками с опозданием на несколько месяцев. В то же время разрушительный эффект инфляции пожирает часть ее стоимости.

6. Способы оценки реальной заработной платы

Обычно для этого рассматривается условная потребительская корзина. В то же время определяется перечень товаров, которые должны быть включены, и отслеживается рост цен на них. Это происходит следующим образом. В начале отчетного периода определяется общая стоимость продуктов и услуг, которые указаны в списке. Когда время заканчивается (например, через месяц), общая цена определяется снова. Далее данные сравниваются и определяются по тому, на сколько процентов новый показатель выше или ниже старого.

Этот метод существенно зависит от состава корзины. Обычно они пытаются включить в список товары первой необходимости, без которых никто не может нормально жить. Следовательно, могут быть применены различные варианты таких оценок. На государственном уровне для обеспечения объективности рассматривается потребительская корзина, которая включает в себя относительно большой перечень товаров и услуг первой необходимости.

Иногда некоторые измеряют покупательную способность денег на основе обменного курса по отношению к основным валютам. Однако этот индикатор носит приблизительный характер, поскольку валюта не всегда участвует в ценообразовании.

7. Особенности государственного регулирования

Государство, пытаясь регулировать рынок труда, может применять определенные правила для работодателей. Если речь идет о государственном органе, то здесь зарплата может быть увеличена напрямую. В бизнесе регулирование осуществляется путем установления минимальной заработной платы.

Босс не имеет права платить работнику меньше такого минимума. Однако это применимо только в том случае, если работник работал полный рабочий день. Если оно было укорочено, то пропорциональная часть берется из минимума. Если работник получает заработную плату, значительно превышающую минимальную, изменение этого стандарта не повлияет на уровень заработной платы. В этом случае его реальная зарплата уменьшится.



8. Факторы, определяющие размер реальной заработной платы

В развитой экономике реальная стоимость полученных денег будет выше, чем в слабой. Разница определяется различными особенностями развития общества. Факторы влияния можно разделить на следующие группы:

  1. Уровень развития экономики. Это включает в себя уровень используемых технологий, сбалансированное развитие различных отраслей, качество и результаты работы.
  2. Социальные факторы важны. К ним, например, относятся минимальный уровень оплаты, прожиточный минимум, структура потребительской корзины. В то же время необходимо учитывать гендерное неравенство. Если женщины получают меньше, чем мужчины за одну и ту же работу, то это признак проблем в экономике.
  3. Рыночные факторы — это спрос и предложение рабочей силы, издержки производства для ее оплаты. Необходимо учитывать отношение к рабочим-иммигрантам. Их наличие существенно повлияет на характеристики рынка труда.
  4. Участие государства в регулировании экономики. Здесь усилия важны как на национальном, так и на региональном уровнях. Он учитывает профсоюзную деятельность, организации работодателей, уровень социальной защиты работников. Особенности используемой налоговой системы важны.

Сочетание этих факторов и условий создает среду, которая определяет реальную стоимость заработанных денег.

Заключение

Реальный доход определяется не только размером получаемой зарплаты, но и уровнем развития экономики страны. Покупательная способность денег во многом зависит от величины инфляции. Размер заработной платы определяется тем, что вы можете купить за нее.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *